I årets undersökning av “Retail State of the Frontline Workforce” har vi frågat 521 svenskar som arbetar inom handel om deras framtid och vad som driver dem.
Vi fick bland annat reda på att förutom högre lön, skulle personalen på golvet få ett ökat engagemang om kommunikationen med chefen förbättrades och om de kunde få mer uppskattning för jobbet de utför. Dessutom visar undersökningen att brist på flexibilitet i schemat är en av de främsta orsakerna till jobbrelaterad stress. Samt, att 55 % menar att större utvecklingsmöjligheter skulle få dem att stanna kvar på sitt jobb.
Vill du lära dig mer om anställdas behov och hur du får en engagerad personal?
Ladda ner rapporten (gratis) nedan.