Det är inte bara bra arbetsmiljö, trevliga kollegor och skälig lön som får en medarbetare att välja att börja eller stanna kvar på en arbetsplats. Utan också att kunna få styra mer över sina löneuttag och därmed få bättre kontroll på sin privata ekonomi.
Många företag inom servicebranscher som handel, hotell och restaurang, logistik samt vård och omsorg har bemanningsproblem. De har för lite personal, hög personalomsättning och lider av kompetensbrist. Samtidigt kämpar många med låga marginaler och strikta budgetar.
Därför söker man efter lösningar som kan locka ny personal, motivera den befintliga, minska personalomsättningen och få de timanställda att vilja ta fler pass.
En ny rapport ”Framtidens lön - hur och när vill nya generationer få betalt?” har tagits fram av Quinyx och Mysaly, två företag som arbetar med effektiv schemaläggning och löneutbetalningar, och bygger på tre olika undersökningar som genomförts under våren och sommaren 2020. Den visar att mer än sju av tio timanställda upplever att de har en otrygg ekonomi, även om de har en hög lön.
- 85 procent uppger att deras inkomster skiftar månad för månad.
- 64 procent tycker att det svårt att planera sin privata ekonomi med skiftande inkomster.
- 44 procent av de timanställda uppger att den ekonomiska tryggheten skulle öka om de kunde få ut delar av sin intjänade lön tidigare än lönedagen, som kan dröja upp till två månader efter inarbetad tid.
- 23 procent av de timanställda tycker att flexibelt löneuttag skulle vara en betydande faktor vid val av arbetsgivare.
- 60 procent av de timanställda skulle vara mer motiverade att ta extra pass om de kunde få betalt för utfört arbete tidigare än lönedagen.
– Vårt mål är att skapa lösningar som hjälper våra kunder att bemanna med rätt personal vid rätt tillfälle. Därför har vi undersökt om flexibla löneutbetalningar kan vara en attraktiv förmån som skulle kunna ge önskat resultat, säger Erik Fjellborg, vd på Quinyx.
– Möjligheten att ta ut delar av sin redan intjänade lön tidigare skulle få många av medarbetarna att oroa sig mindre över ekonomin. Med mindre oro kommer ett ökat välmående och glada medarbetare bidrar till en bra arbetsmiljö och bättre service till kunderna, säger Mikael Ingelson, vd på Mysaly.
Rapporten hämtar fakta från två undersökningar och en fältstudie.
Läs hela rapporten och mer om undersökningen här: https://www.quinyx.com/sv/mysaly-report-download
För mer information och pressbilder kontakta:
Fredrik Selander, nordisk marknadschef
fredrik.selander@quinyx.com 0706-65 64 45