-1.png){kind=logo}
Tijdens ons onderzoek 'The State of the Deskless workforce' vroegen we non-desk werknemers wat bedrijven kunnen doen om hen te ondersteunen, hen tevreden te houden en langer in dienst te houden.
We hebben hiervoor 1.200 werknemers in Nederland ondervraagd die zichzelf als een ‘bureauloze’ werknemer identificeren over onderwerpen als planning, ziekteverlof, lonen en communicatie.
Uit de topresultaten blijkt dat non-desk werknemers zich inzetten voor hun werk en zich gewaardeerd voelen door hun werkgevers. Ze hebben echter wel behoefte aan meer flexibiliteit om een betere balans tussen werk en privé te vinden:
-
83% van de non-desk werknemers hebben het gevoel dat hun werkgever het werk dat ze doen, waardeert. Tijdens het corona virus is dit aantal gestegen tot 87%.
-
73% heeft een sociaal evenement of feestdag gemist vanwege hun werkschema of een werkverzoek van hun werkgever.
- 61% gaf aan dat de mogelijkheid om hun eigen diensten te plannen de factor zou zijn die hun werkgeluk het meest zou verbeteren. Dit is zelfs zo belangrijk dat maarliefst 34% aangaf een baan opgezegd te hebben omdat het niet mogelijk was diensten van tevoren in te plannen of een goede balans tussen werk en privé te vinden.
- 92% van de non-desk werknemers wordt buiten werktijd gecontacteerd door werkgevers.