Flexibel werken is belangrijker dan ooit. De manier waarop we werken heeft een transformatie ondergaan de afgelopen jaren. En dankzij de enorme impact door Corona in 2020 is dit in een stroomversnelling geraakt.
Terwijl veel kantoorpersoneel tijdens de uitbraak van Covid-19 vanuit huis werkten en voordelen van flexibel werken konden ervaren, was dit niet mogelijk bij het non-desk personeel. En dat terwijl de wens voor flexibeler werken dus wel groeit.
In ons nieuwe internationale onderzoeksrapport 'The State of the Deskless Workforce' kwamen opmerkelijke cijfers aan het licht omtrent non-desk personeel.
- 61% zou graag de mogelijkheid willen om gemakkelijk eigen diensten in
te plannen. - 51% gaf toe ziek te gaan werken omdat hun roosters niet flexibel genoeg was.
- 17% bang was dat ze hun baan zouden verliezen wanneer ze niet zouden gaan werken.
Flexibele planningen lijken dus de oplossing voor de non-desk werknemers. Helaas zien we nog te veel bedrijven die dit spannend vinden en vasthouden aan de manier van plannen zoals vroeger.
En dat terwijl de technologie inmiddels zo ver is dat het juist een verademing is wanneer bedrijven de stap naar flexibeler werken wel durven zetten.
Waarom flexibele roosters?
Werknemers met wisseldiensten hebben zelden controle over hun roosters. Dit kan een enorme impact hebben op hun leven. Voor mensen die deeltijd werken of met een nuluren contract is het daarbij ook nog eens lastig om hun inkomen te berekenen, aangezien hun uren enorm kunnen fluctueren.
Uit de resultaten van de enquête bleek dat werknemers momenteel geen goed evenwicht tussen werk en privé ervaren. Maarliefst 73% van de non-desk werknemers geeft aan dat ze een sociale
gebeurtenis of feestdag hebben gemist en 40% heeft een belangrijke mijlpaal gemist vanwege hun starre werkschema.
Uit cijfers bleek ook ten minste 1 op de 3 van de ondervraagden een baan opgezegd heeft omdat het niet mogelijk was diensten van tevoren in te plannen of een goede balans tussen werk en privé te vinden.
Het is daarom niet verrassend dat 61% aangaf dat de mogelijkheid om hun eigen diensten te plannen de factor zou zijn die hun werkgeluk het meest zou verbeteren.
Hoe je roosters flexibeler kunt maken
Flexibele roosters geven u als werkgever niet alleen de mogelijkheid om in te spelen op onvoorspelbare vraag, ze maken uw medewerkers gelukkiger, leiden tot een efficiëntere bedrijfsvoering en zorgen er uiteindelijk voor dat uw klanten een betere service krijgen.
Als gevolg van Covid-19 is het voorspellen van de vraag in sommige branches nog moeilijker geworden, last minute wijzigingen in roosters zijn daar noodzakelijk.
Tools die flexibel werken ondersteunen zijn van onschatbare waarde. Hiermee kunt u realtime data gebruiken om planningen direct aan te passen en ervoor te zorgen dat u de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek hebt. Het betekent ook dat uw werknemers veel minder kans hebben om sociale evenementen of vieringen te missen die voor hen belangrijk zijn.
Het geeft uw medewerkers ook de mogelijkheid om gemakkelijk van dienst te wisselen, terwijl de managers een eenvoudige tool hebben om meer diensten beschikbaar te maken en open diensten te vullen. Voeg daar AI en machine learning aan toe en het afhandelen van planningen wordt eenvoudiger dan ooit.
Conclusie
Werknemers vragen steeds vaker om flexibele werkroosters om de balans tussen werk en privé te kunnen verbeteren. Door hun werkgeluk te bevorderen verhoogt u het fysieke en mentale welzijn wat de werkprestaties verbeterd en uw bedrijf succesvoller maakt.
Dankzij de enorme impact door Corona in 2020 is de vraag naar flexibel werken voor non-desk medewerkers in een stroomversnelling geraakt. Het dwingt bedrijven om hier iets mee te doen, het serieus op te agenda te zetten en de technologie te omarmen om hun toekomst veilig te stellen.
Download ons rapport over de non-desk werknemers in 2023 voor meer inzicht en analyse.
