Elk jaar, in september, vindt de International Week of Happiness at Work plaats. Wij zijn er een groot voorstander van (onze tagline is niet voor niets ‘Happy Workforce, Happy Business’), maar we weten ook dat er mensen zijn die zich nog steeds afvragen óf, en zo ja, waarom, werkgeluk belangrijk is.
Simpel gezegd is de kans dat je gelukkig bent in het leven, veel groter wanneer je ook gelukkig bent op werk. Daar spenderen veel van ons immers de meeste tijd. Het is een substantieel onderdeel van je leven. En als we genieten van ons werk-leven hebben we vaak meer energie, meer drive, een spring in onze stap, en worden we de beste versie van onszelf.
Geluk is een toverdrankje. Het stimuleert creativiteit, maakt ons productiever, helpt ons groeien en ontwikkelen, en creëert een mentaliteit waarin we in oplossingen denken, in plaats van problemen. Daarnaast zijn gelukkige werknemers ook heel aanstekelijk. Ze zijn vriendelijker, lachen snel, en brengen luchtigheid in hectische werkomgevingen.
Natuurlijk zijn er ook zakelijke voordelen. Teams met gelukkige, betrokken werknemers hebben een lager werknemersverloop, een hogere productiviteit en een hogere klanttevredenheid.
Van betere beloningen en erkenning, tot het creëren van de juiste cultuur, er zijn veel verschillende bedrijfsstrategieën die je kunt toepassen om in te spelen op het algemeen gevoel van werkgeluk. Maar achter al die grote ideeën zitten enkele super eenvoudige strategieën die we kunnen inzetten om werknemers gelukkiger te maken op het werk.
1. Start een ripple effect
Te beginnen bij het 'ripple effect', het effect van een druppel die een wateroppervlak raakt. Geluk is aanstekelijk. Onderschat het niet. Als je iets doet dat iemand gelukkig maakt, is de kans groot dat die persoon de vibes doorgeeft. Plotseling reikt de rimpel die je hebt gecreëerd met een kleine, eenvoudige daad van vriendelijkheid veel verder dan je ooit had durven dromen.
Je kunt iemand helpen, vragen hoe het met hem of haar gaat, of gewoon luisteren naar het verhaal van iemand anders, als daar behoefte aan is. Wat het ook is, de totale som van al die kleine, vriendelijke gebaren hebben een enorme impact op het geluk van je werknemers.
2. Vind de waar naar hun hart
Nee, we hebben het hier niet over Cupido, het is veel eenvoudiger dan dat. De weg naar iemands hart gaat door de maag.. gebruik dit! Neem donuts mee, bak een taart, organiseer een pizzaparty, of bezorg ze een gratis maaltijd - wat het ook is, eten (en vooral samen eten delen) kan je team versterken, je spreekt iets van waardering uit en een je tovert een glimlach op hun.
3. Laat hun hart sneller kloppen
Hardlopen, wandelen, yoga, HIIT... eigenlijk bij alles behalve stilzitten komt endorfine vrij (die kleine chemicaliën die ons gelukkig maken!). De hartslag verhogen, bevordert niet alleen het geluk, het stimuleert ook een gezonde werkplek (doei ziekte!). Je werknemers in beweging krijgen, en een gezonde levensstijl stimuleren, is een win-win voor iedereen.
4. Laat het feestje maar beginnen
Deel je succes en vier het samen. Zowel bedrijfs- als individuele mijlpalen verdienen het om gevierd te worden. Of het nu gaat om het behalen van kwartaaldoelstellingen of het simpelweg het vieren van een verjaardag met ballonnen en taart, samen vieren is een zekere manier om geluk op het werk een boost te geven.
5. Zet self-care centraal
Vergeet niet om je werknemers eraan te herinneren dat iedereen mens is, en iedereen wel eens een slechte dag heeft. Creëer een omgeving waarin keuzes van werknemers voor hun mentale gezondheid worden gewaardeerd, besproken en gestimuleerd. Self-care ziet er voor iedereen anders uit, maar als je mindfulness stimuleert, respect creëert binnen teams, en je werknemers flexibiliteit geeft en regelmatig 'check ins' houdt met je team, laatje zien dat je om ze geeft.
6. Laat ze weten dat het oké is om pauzes te nemen
Pauzes zijn super belangrijk als je wil dat je werknemers gelukkig zijn op het werk. Overwerken is voor niemand goed. Vermoeide werknemers zijn chagrijnige werknemers en dit wordt snel opgepikt door je klanten. Zorg ervoor dat er goede pauzes - inclusief lunchpauzes - zijn en worden genomen.
7. Verras ze
Er zijn weinig andere dingen in het leven die sneller een glimlach op het gezicht toveren, dan een goed getimede verrassing. Wees onverwacht. Doe iets zonder enige reden, behalve om uw werknemers blij te maken. Iets onverwachts en buitengewoons doen is een geweldige manier om uw team te laten grijnzen van oor tot oor.
We hopen dat u samen met ons de Internationale Week van het Geluk op het Werk viert, maar laten we er niet slechts een week van maken, maar een manier van leven. Laten we ervoor zorgen dat heldhaftige high-fives, vriendelijke gezichten, zorgzame collega's en een verrijkende omgeving deel uitmaken van elke werkdag.
Per slot van rekening betekent een gelukkig personeelsbestand een gelukkig bedrijf!
Onze slogan is niet voor niets, Happy Workforce, Happy Business!
